GP clinic s.r.o.
MUDr. Jiří Martinů
Ordinace praktického lékaře pro dospělé

Předpisy

Zákoník práce, zákon o specifických zdravotních službách (373/2011 Sb.), vyhláška o pracovnělékařských službách (79/2013 Sb.)

Každý zaměstnavatel je povinen zajistit pro své zaměstnance smluvně pracovnělékařské služby. Písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb může zaměstnavatel uzavřít s jedním nebo více poskytovateli (zdravotnickými zařízeními).

Předmětem pracovnělékařských služeb jsou zejména:

Lékařské prohlídky a hodnocení vlivu pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců

• posuzování zdravotní způsobilosti k práci při pracovnělékařských prohlídkách

• zjišťování vlivu pracovních činností, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdraví zaměstnanců

• hodnocení působení rizikových faktorů pracovního prostředí a rizik ohrožení zdraví při výkonu práce

• rozbory vzniku a příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání

Poradenství

• při identifikaci nebezpečí a hodnocení rizik

• při zařazování prací do kategorií práce podle zákona o ochraně veřejného zdraví

• při zajištění školení zaměstnanců o první pomoci

• při zpracování návrhu na vybavení pracovišť prostředky pro poskytnutí první pomoci

• v problematice ergonomie vč. fyziologie práce, psychologie práce, režimu práce a odpočinku

• při projektování, výstavba a rekonstrukce pracovišť

• při zavádění nových technologií, látek a postupů

• v problematice pitného režimu a poskytování ochranných nápojů

• při výběru osobních ochranných pracovních prostředků

• v problematice pracovní rehabilitace

Dohled

• pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce za účelem zjišťování a hodnocení rizik

Pravidelný dohled na pracovištích se vykonává nejméně 1x ročně nebo 1x za 2 roky v případě, že práce zaměstnanců jsou zařazeny pouze do kategorie první a nejsou-li součástí výkonu práce činnosti, pro něž jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny nějakým zvláštním předpisem (např. řidiči z povolání, práce v noci apod.).